２：６：２の法則

心理学用語の一つ、「２：６：２の法則」について記述します。

別名、「働きアリの法則」とも呼ばれることもあります。

組織や世の中において２：６：２の比率になるよう分かれるとされています。

有名な働きアリの例で解説します。

働きアリのうち、

・よく働くアリ：２割

・普通に働くアリ：６割

・さぼっているアリ：２割　　⇒比率 ２：６：２

では、さぼっているアリ２割を除いた方が効率が良くなるように思われます。

ですが、実際にその２割を排除したとしても、また一部(２割)のアリがさぼり出すという実験結果が得られています。

この「２：６：２」の比率は会社の組織においても同様のことが起きます。

・生産性の高い人：２割

・普通の人：６割

・生産性の低い人：２割　　のようになるみたいです。

人間関係においても同様の考えみたいで、

・自分に好感がある人：２割

・自分に関心無い人：６割

・自分に嫌悪感がある人：２割

こう考えると、世の中の人間関係では必ず好き嫌いあるということですね。

全員から好かれようなんて考えるだけ無駄です。

そもそも無理なんですから。

あと自分に興味を持っている人も少数であるということです。

じゃあ何でも好きなようにしたらいいの？と勘違いはしないでくださいね。

組織としての方向性やベクトルを間違わず、全員から嫌われている２割にならないようにしてくださいね。

人間関係に考え過ぎたときに「２：６：２の法則」というのをまた思い出してみてください。